高衔低职、不满足“6+3”的老刘，不能退役

9月摸底，尴尬的老刘。

9月摸底测算了，老刘却有些郁闷。

原因自然是自身条件不够。

条件不够还说啥呀？

没办法啊，年近不惑的老刘，眼瞅着比自己年轻的人都在上次登船上岸，离开了公司，自己却仍在这里煎熬，心里难免会有些不爽，何况，老刘自认为自己还是高衔低职的需要逐步消化的人呢。

究竟是怎么回事？

为防止突然失联

原来，老刘今年是初职技术9级，去年刚调的中校。

按照新军官政策说，军官要实行“一衔一职”，像老刘这种高衔低职的，就属于历史原因造成的“问题”，是需要解决的。

单位当时给出的解决办法有三：

1、调整到与衔级相关的职务上。

对于老刘来说，就是调到中职。

可是单位那么多人，中职编制都占着，要等到调职，不知道猴年马月了。

这一条路，还没开始，老刘自己就打了×。

2、逐步进行消化分流。

这倒是一条好路，可是，关键这条出路，跟谁去要？

岗位调整，自己是技术干部，怎么调整，不还是干本职工作嘛。

行政岗位，单位内部调整，自然是不考虑的，岁数这么大了，即使自己有非分之想，领导也不会同意把老刘安排到关键行政岗位上。

分流内到其他单位，这倒是不错的选项。

然而，上次总公司如此大规模的选调，都没适合老刘的岗位。

3、优先安排退役。

法规明确，根据专业技术干部的配备情况，对于未能调整到较高岗位层级的中职转业技术大校军官、初职专业技术中校军官，原则上按照转换后军衔等级逐步办理退役。

老刘，等的就是这个。

高衔低职的老刘，期待2024年过渡期政策，组织可以调控退役，给予他一个优先退役的机会。

高衔低职的技术干部，优先安排退役，这个没毛病。

然而，现在的问题是，老刘不满足“6+3”。

众所周知，如今，“6+3”可是铁律，不满足这个基本条件，还想退役，几乎是不可能的。

调控退役，也不可能。

有硬杠杠在那里设着，谁也不敢违规操作。

高衔低职的老刘，真的有些尴尬，尴尬在新政策的环境中，思想还停留在老政策的幻想中，“新人新政策、老人老政策”的折中办法，将会越来越少。