事业单位改革，管理岗职级并行终于来了，这三个问题请要弄懂

原标题：事业单位改革，管理岗职级并行终于来了，这三个问题请要弄懂

近日，中央深改委审议通过了关于县以下事业单位，建立管理岗位职员等级晋升制度的意见，意见一出，全国的编制人员都沸腾了了。因为这一意见的确定就意味着，事业单位版“职级并行”终于来了。

事业单位管理岗尤其是基层事业单位管理岗，可以说迎来了事业发展的春天。直接开辟了第二条晋升通道，针对“晋升难”问题，解决了晋升天花板和待遇上不去的问题，对促进基层人员的工作活力发挥了非常积极的作用。关于这项政策，下面我们分四个方面来详细分析分析。

一、政策出台时间

2020年海南、宁夏等地已开展试点，现在国家发布《意见》确定管理岗位试点将全面铺开，国家为了各地实施搭好了框架，但是具体到个地方，具体的政策什么时候会出台呢？目前我们能够参照的对象是公务员，公务员在职务与职级并行制度的实施进程加上改革的普遍经验。我们可以判断，县级以下事业单位管理岗位最快会在今年上半年，最慢在年底会，各地市会陆续出台具体的实施政策。

二、政策是否会普及全国

答案是肯定的，可以参考公务员推行职级并行的步骤。先在部分省份的县级以下事业单位做试点，再从试点到推广到全国县级以下单位，层层递进。这点从文件名中特别强调的“县以下事业单位”就可以得到上面的结论。

如果想要推测全国普及的时间，参照公务员从试点到普及这个时间点，也就是2015年-2019年一共花费了4年时间。因此我们可以大胆猜测事业单位管理岗职级并行普及全国大概在2023-2025年这个时间段。

三、是否有名额限制

肯定有，答案是非常明确的。职级并行政策的初衷是解决管理岗晋升难这个问题，尤其在基层，单位等级较低，领导职数少，流动性差，想要晋升非常困难。值得注意的是，等级晋升并不是惠普制的制度，目前试点单位虽然依旧是按照比较粗暴的资历排位，但是相信随着政策不断推进，之后工作实绩、考核成绩、道德品质都将成为评判的标准之一。因此采取比例限制、限定晋升名额是必然的。

综上所述，管理岗职级并行今年就能见到具体政策。各个省份会根据自己的实际情况出台怎样的政策呢？让我们拭目以待吧！返回搜狐，查看更多

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